市城建技校以国家职业技能提升行动为契机，创新思路，加大投入，积极探索培训市场化运行机制，不断完善培训体系，取得初步成效。

一是拓宽培训渠道。学校在已有重庆市城市管理局党校、重庆市市政管理委员会职工教育中心、国家级高技能人才培训基地、重庆市中等职业教育改革发展示范学校等牌子基础上，主动对接市人力社保局、市住房与城乡建设委员会、市退役军人事务管理局等市级部门，成功申报了重庆市住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训鉴定定点单位、重庆市市政管理行业国家职业技能鉴定所、退役军人就业培训定点单位、重庆市新职业从业人员职业培训机构、BIM培训和考试定点单位等。目前，学校正在联系江津区应急管理局恢复“特种作业”人员培训资质，正在申报重庆市城市管理行业职业培训和鉴定资质。初步构建起了多领域多渠道的综合培训鉴定机构。

二是拓展培训范围。目前，学校在继续做精做细城市管理行业业务培训、干部培训、“城市管理大讲堂”的基础上，开展有建设领域施工现场专业“十二大员”新训、复训和钢筋工、架子工等“七类”工人工种培训鉴定；“职业技能提升行动”相关工种培训；建筑信息模型技术员、物联网安装调试员新职业从业人员培训；二级建造师和一级建造师等培训也即将搭建起平台开展培训。培训范围涵盖了干部、工人、专技人员及注册师等。

三是创新培训形式。学校充分利用“互联网+”的优势，通过几个月的探索，目前建立起QQ，微信、钉钉等公共产品线上培训教学和工作平台，注册了“蓝金领”“建教邦”“建学网”等线上培训工作专业平台。疫情期间，完成了1023人施工员、安全员等线上培训，实现了线上线下有机结合。目前，学校正在着手开发自身的“线上培训学校”APP。

四是加大培训阵地建设投入。学校重视培训阵地建设。新投入近150万元在双福校区，建成BIM培训考试点和两个新职业专业教学实训实习场地；新投入近120万元，对老校区综合楼进行了改造装修，添制了电脑110台，安装了监控、身份证识别、考勤机等线上培训系统，满足市住房与城乡建委、市人力社保局等领域培训、考试要求，为充分发挥老校区在主城区宣传窗口优势，全方位地推进培训工作打下坚实基础。

五是建立广泛的培训合作机制。学校注重与企业、高校、培训等机构的合作。现已与重庆水利电力职业技术学院，重庆华中数控技术有限公司、建学（重庆）教育科技有限公司、开林教育集团重庆憨牛教育信息咨询服务有限公司、重庆市市政管理科技协会、远达市政公司等达成战略合作协议，广泛开展学历教育教学、职业培训、招生等深度合作，助推学校内涵发展。

下一步，学校将以培训市场为导向，进一步加强硬软件建设，完善培训体系，丰富培训内容，加强培训管理，提高培训质量，为“推动培训工作市场化，在增收节支上实现新突破”而努力。